Clifford Chance
Kompromisslos setzt Clifford Chance auf den eigenen Nachwuchs. Jetzt bietet sie speziell ihren Counseln eine strukturierte Förderung auf dem Weg in die Partnerschaft an. Auf das anspruchsvolle Auswahlverfahren der internationalen Kanzlei und die kommenden Führungsaufgaben sind die Counsel so bestens vorbereitet.
Gleiss Lutz
Bei Gleiss gibt es bereits sechs Frauen und vier Männer, die als Partnerinnen und Partner in Teilzeit arbeiten. Jetzt ebnet die Kanzlei den Weg für noch mehr Teilzeit-Anwälte, und zwar auf allen Karrierestufen. Ein klares Konzept erhöht die interne Akzeptanz und sichert die persönlichen Pläne für den beruflichen Aufstieg.
Redeker Sellner Dahs
Die Kanzlei erhält für ihr internes Ausbildungsangebot gute Noten in der azur-Umfrage. Jetzt geht sie einen Schritt weiter und bietet durch den Redeker Campus auch Inhalte speziell für Senior Counsel und Partner. Präsentationstraining, Eigenmarketing und Führungskompetenz sind die Bausteine, um auf allen Stufen der Karriere Erfolge zu erzielen.
Vangard
Die Vangard-Associates loben in der azur-Umfrage das gesamte Ausbildungspaket ihrer Kanzlei. Sie profitieren dabei besonders von der starken internationalen Ausrichtung der Arbeitsrechtsboutique. Neben juristischen Inhalten und Softskills überzeugen vor allem diejenigen Angebote, die auf die individuelle Entwicklung zugeschnitten sind.